支持成长,拥抱创造力
你的定位是增长吗? 你应该不断思考新的策略、产品和服务. 了解你的组织如何培养创造力,以及如何减少阻碍创新的障碍,使之成为“促进增长”."
建立和维护你的个人品牌
推销你自己和你的想法是你作为领导者成功的关键, 一个经理, 一个企业家, 甚至在你的人际关系中. 你或你组织中的其他人可以从这些建议中受益,这些建议可以提高你的个人品牌和可衡量的效率.
倦怠和勇气
这个独特的演讲讨论了倦怠和毅力的重要话题, 根据要求演讲的小组的需要量身定制.
改变习惯
这次演讲是一个机会,让你找出阻碍你成功的习惯, 学习如何改变习惯, 迈出转变的第一步.
发展一种激励和支持使命的组织文化
一个组织的氛围和文化,要么激励下属超越,要么也可能不幸地阻碍个人发挥最佳水平. 这个演示将告知领导者和追随者他们的行为, 信念和价值观有助于塑造一种文化,激励和吸引每个人在高水平的表现. 这个会议将让参与者参与识别工件, 信仰, 作为组织使命核心的价值观和假设.
博士教育:学术水平的异同
你是否考虑过重返学校攻读博士学位,但你对这一步有疑问和担忧? 本演讲涉及博士教育如何超越硕士水平. 它讨论了博士学习者在提高他们的研究水平方面将采取的更大的深度, 写作, 分析, 以及演讲技巧. 这些技能在学术之外的环境中非常有用,可以改进任何组织中使用的过程. 它还将讨论专业实践博士学位的实际应用以及博士学位的理论性质.D.
不要忘记Customer中的U! 客户服务从你开始!
在当今竞争激烈的环境中,每件事和每个人都被“评级”,这需要一流的客户服务. 与客户保持良好的关系不仅意味着了解你的业务, 产品, 服务, 等...但这也需要了解你自己,并能够有效地沟通,这样你的客户才能得到适当的服务, 会很忠诚, 并且会诚实地给你很高的评价. 学习技巧和技巧,真正为你所有的客户服务.
领导和管理组织变革:与挑战搏斗的艺术
许多(如果不是大多数的话)组织变革计划从来没有完全成功过. 本演讲将介绍最先进的变革管理实践,这些实践可以让今天的领导者和追随者在组织发展和变革计划中实现预期的结果. 参与者将被要求反思他们在变更项目中的经验,并将新方法应用到这些项目中,以获得在当今组织中领导变更工作的最佳实践.
动机
当事情进展顺利时,你很容易对自己的未来感到精力充沛、充满希望和积极. 当你生病的时候呢, 疲惫, 你必须在截止日期前完成工作, 保姆刚打电话来取消约会? 本演讲将根据研究和咨询经验,讨论你可以做的一些简单的事情来保持动力,并与你的目标保持同步,这些事情对大多数人来说都是有效的.
成功的网络——一项正在进行的工作!
“人脉”不仅仅是为了找一份新工作,它是一个为你创造成功的长期方法, 你的学校, 你的公司, 你的行业, 不管你现在在做什么, 或者有一天, 参与. 从最近不得不加强网络“游戏”的人那里学习“来龙去脉”!"
小营销预算,大营销回报
你是一个企业家. 非营利机构高管. 小企业主. 你没钱去推销你的公司. 你不能不推销你的组织. 学习如何从最少的时间和金钱投资中获得最大的营销回报.
战略规划:它的重要性-昨天,今天和明天
本演讲的重点是制定一个健全的战略计划的关键步骤, 强调任何计划都是有生命的和不断发展的, 这导致了持续的计划.
有效的培训
如何提高培训计划的有效性? 教授知识和技能最重要的原则和方法是什么? 本报告提供了基于研究的方法和工具,用于改进组织中的培训和指导.
变革型领导和服务型领导:组织卓越的关键
追随者和利益相关者向领导者寻求灵感和方向. 本演讲重点介绍了几个关键的领导理论和实践,这些理论和实践促进了所有利益相关者在促进个人和组织成功方面的卓越表现. 本节课将向与会者介绍这些理论, 领导力概念中的概念和原则,能够并将推动今天的个人达到更高的绩效和卓越水平.
什么是批判伦理学,为什么它很重要?
关键的伦理, 作为一种系统的尝试来绕过个人信仰的局限性, 是为了得到应该做什么,为什么. 然而, 如果mg不朽情缘游戏网址只教授道德信仰(无论是作为一套绝对主义的还是相对主义的道德准则)——无论它们对特定的文化或社区有多有用,甚至有多鼓舞人心——信徒将无法区分好坏(作为个人责任和自由选择的行为)。. 没有批判性思维, 追随者会相信各种错误或不一致的东西,道德信仰会与更完善的背景信息相冲突. This would very likely lead to incoherency in a person’s actions; and, 当广义, 会因为一个人的信仰与现实(有时是危险的)不一致而对人类物种的生存造成毁灭性的后果吗. mg不朽情缘游戏网址通过致命的COVID-19大流行卫生危机灾难性地经历了这一点. 相应的, 至关重要的是,mg不朽情缘游戏网址要学会如何评估并在各种选择中做出选择,以完成必须完成的事情, 在该做的时候, 运用批判性思维. 因此, 培育道德发展, 负责任的, 订婚的人, 学会修改或纠正由个人兴趣塑造的信念是很重要的, 积极思考, 教养, 和/或教化.
员工绩效下降的原因及应对措施
工作场所经常出现的问题之一是工作表现不稳定或不佳. 许多策略被用来提高员工的产出,但这些策略往往达不到要求. 这可能会让管理者感到沮丧,并削弱组织. 在这个互动演讲中, 您将学习一个简单的工具和过程,用于澄清性能问题并确定其潜在原因. 您还将学习解决问题原因的简单策略,从而提高性能. 与会者将在演讲结束时获得一套简单的工具,用于分析和提高其组织的绩效.